Hace algunos años, en una empresa tecnológica, un gerente llamada Laura experimento algo que cambiaría su enfoque en el liderazgo para siempre. Laura había estado luchando por la alta rotación de empleados en su equipo y disminución en la moral. Mientras intentaba entender y abordar estos problemas, llegó a ella un libro que hablaba de GRATITUD y sintió ahí una posibilidad.

Así que decidió realizar un pequeño experimento, durante una reunión con el equipo dedicó unos minutos en expresar su sincera gratitud hacia cada uno y reconoció sus esfuerzos y logros, agradeció su dedicación y como sus contribuciones habían sumado para lograr el éxito en la compañía, eso fue el inicio, en otra reunión en los primeros minutos, entre ellos apreciaron lo que funcionaba en el trabajo y en sus compañeros…  Lo que sucedió después fue sorprendente. Las personas del equipo comenzaron a responder de manera notable. La moral se elevó de inmediato ya que se sintieron valorados y apreciados y eso se reflejó en su trabajo diario. La comunicación mejoró y fueron más efectivos. La rotación de personal disminuyó significativamente y el equipo empezó a traer a talentos destacados.

La historia de Laura es solo un ejemplo de cómo la gratitud puede transformar en el lugar de trabajo. La GRATITUD no es solo un gesto amable, sino una herramienta poderosa que puede mejorar la moral de los colaboradores, fortalecer la retención de talentos y fomentar la productividad.

Te comparto hoy 5 beneficios (entre muchos más) tangibles de la gratitud en el lugar de trabajo:

1.        Mejora la moral y el compromiso: Cuando los empleados se sienten valorados y apreciados, están más motivados y comprometidos con su trabajo.

2.        Fomenta la retención de talento: La gratitud puede ayudar a retener a los empleados clave al hacer que se sientan parte de un equipo valioso y apreciado.

3.        Aumenta la productividad: Un entorno de trabajo en el que se reconoce y aprecia el esfuerzo conduce a una mayor productividad y a la consecución de metas organizacionales.

4.        Fomenta la colaboración: La gratitud promueve la empatía y la colaboración entre colegas, lo que resulta en equipos más cohesionados y efectivos.

5.        Crea una cultura de aprecio: La gratitud puede convertirse en parte de la cultura organizacional, creando un ambiente laboral más positivo y saludable.

La gratitud no solo beneficia a los individuos, sino que también fortalece la empresa en su conjunto, llevándola hacia un futuro más exitoso.

Ten presente que la Gratitud es una herramienta poderosa que está al alcance de todos, ¿Por qué no darle una oportunidad? Te desafío a empezar hoy mismo, agradeciendo y apreciando a tus colegas y colaboradores.

Descubrirás que no solo se transforma tu ambiente laboral, sino que también enriquece tu propia experiencia en el trabajo. !La revolución de la gratitud comienza contigo! Y si te gustaría saber como aplicarlo yo puedo ayudarte.

Por MaryKar Garcia

@elartedeagradecerbymkg

Fundadora de Iluminate Mujer y El Arte de Agradecer

MORE Latinoamérica (Mindfulness, Oportunidades, Resiliencia y Equidad). Es un proyecto no lucrativo que involucra a hombres y mujeres  comprometidos con la capacitación y desarrollo de la mujer. Te invitamos a que nos sigas a través de nuestro grupo de facebook: https://www.facebook.com/groups/2381345738608995/